L’Ente Bilaterale EBILAV ha in attivo una convenzione con Welfarebit. L’azienda mette a disposizione la propria piattaforma ove il dipendente trova disponibile un ampio paniere di beni, servizi e possibili rimborsi e sceglie liberamente come spendere il proprio credito in regime di esenzione previdenziale e fiscale. Il datore di lavoro assegna un budget di spesa alla generalità o a categorie di dipendenti (credito welfare) e ciascun dipendente può liberamente e in modo personalizzato scegliere in relazione alla misura del credito welfare il tipo di bene, servizio e rimborso tra quelli proposti (paniere dei beni, servizi e rimborsi welfare).
Il Welfare Aziendale consente di sviluppare un clima aziendale positivo per i dipendenti e permette all’azienda di ridurre il costo del personale. L’azienda sulla retribuzione erogata con lo strumento del welfare:
• Non paga i contributi Inps
• Non paga i premi Inail
• Porta in deduzione il costo dalla base imponibile irpef/ires (Art. 95/100 TUIR)
• Il Welfare, salvo diversa previsione del contratto collettivo applicato, non confluisce nella retribuzione utile TFR e non incide sugli istituti indiretti e differiti (13a, 14a, ferie, rol ecc.)
VANTAGGI PER I DIPENDENTI
Maggiore potere d’acquisto
Il potere d’acquisto aumenta, spesso si RADDOPPIA o addirittura TRIPLICA in misura del reddito imponibile, della composizione familiare, delle detrazioni a carico, ecc.
Mantenimento delle proprie abitiduini di spesa
Attraverso le convenzioni On Demand con i fornitori del territorio il dipendente può non cambiare la propria abitudine di spesa.
Conciliazione vita-lavoro
Il dipendente può risolvere alcuni problemi relativi alla conciliazione vita-lavoro (es. mamma a cui viene rimborsato asilo nido figlio).
Ulteriori vantaggi fiscali
Il welfare non si somma al reddito da lavoro dipendente e quindi i dipendenti rimangono al di sotto di soglie retributive utili ai fini ISEE, Assegni per il nucleo familiare, assegno unico, scaglioni di reddito, detrazioni familiari a carico e reddito di lavoro dipendente, TIR, ecc
VANTAGGI PER LE AZIENDE
L’azienda ottiene una maggiore fidelizzazione dei dipendenti, incentivando comportamenti virtuosi e diventando peraltro più attrattiva verso l’inserimento di nuovi talenti.
Il welfare aziendale può diventare un elemento fondamentale per l’accesso ai benefici riservati alle imprese dotate di un bilancio di sostenibilità, in quanto virtuose e attente anche ai bisogni dei propri dipendenti.
