Le sedi territoriali dell’Ente bilaterale e la sede nazionale dell’Organismo paritetico, inoltre, offrono supporto tecnico scientifico a tutti gli RLS e tutti gli RLST sia mediante un servizio di assistenza a distanza attivabile mediante supporto telefonico e/o email con lo scopo di soddisfare il maggior numero di richieste. Inoltre, viene altresì, prevista la possibilità di…

L’Ente Bilaterale EBILAV ha in attivo una convenzione con Welfarebit. L’azienda mette a disposizione la propria piattaforma ove il dipendente trova disponibile un ampio paniere di beni, servizi e possibili rimborsi e sceglie liberamente come spendere il proprio credito in regime di esenzione previdenziale e fiscale. Il datore di lavoro assegna un budget di spesa…

Le imprese italiane hanno mostrato finora grandissimo interesse per la misura attivata dal Mise che prevede importanti agevolazioni per attività di ricerca e sviluppo industriale. Sono state presentate finora 340 domande per 1,5 miliardi di agevolazioni previste dagli Accordi per l’innovazione, che contemplano un ammontare complessivo di 3,5 miliardi di investimenti. Il Mise ha previsto…

Prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione. Come disciplinato dal art. 51 al comma 2 del D.lgs. 81/2008, fatto salvo quanto previsto dalla contrattazione collettiva, gli organismi paritetici sono prima istanza di riferimento in merito a controversie sorte sull’applicazione dei diritti di rappresentanza, informazione e formazione, previsti dalle…

Ebilav – Ente Bilaterale Nazionale ricorda a tutti che il proprio staff tecnico è al servizio delle Imprese aderenti per la verifica, la valutazione, la collaborazione e/o la condivisione dei progetti redatti al fine di partecipare al Bando ISI 2018. La condivisione con le parti sociali del progetto, come evidenziato nelle tabelle dei parametri e…

L’asseverazione da parte dell’Organismo Paritetico è una scelta volontaria dell’impresa che attesta l’adozione di un modello di organizzazione e gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Più precisamente l’Organismo Paritetico rilascia l’asseverazione della adozione e della efficace attuazione dei modelli di organizzazione e gestione della sicurezza di cui all’articolo 30 del d.lgs. 81/08, della quale…

Ebilav è riconosciuta quale intermediario dei servizi per il Lavoro ed è presente nell’albo informatico delle agenzie lavoro sezione III, cod. minist. C129S040460, prot. N. 39/0004328 del 21/03/2016.    Cerchi lavoro? Clicca qui per proporre la tua candidatura.  Offri lavoro? Clicca qui per inserire un annuncio. Segreteria

E’ una procedura volontaria e congiunta della parti contrattuali, finalizzata a distinguere concretamente il contratto di appalto dalla somministrazione di lavoro. ebilav

In seguito alla pubblicazione sulla G. U. n. 7 dell’11/01/2016 del Decreto 15 Dicembre 2015, EBILAV – Ente Bilaterale Nazionale è accreditata a svolgere la nuova procedura di dimissioni e risoluzioni consensuali del rapporto di lavoro e dell’eventuale revoca. I lavoratori interessati alle dimissioni consensuali risoluzioni del rapporto di lavoro e dell’eventuale revoca, saranno assistiti…

Il Decreto Legislativo 81/2008 prevede che tutte le aziende designino un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (interno o territoriale). L’Ente Bilaterale, per il tramite dell’Organismo paritetico e su richiesta delle aziende, incarica i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza Territoriale (RLST) la cui formazione, a carico dell’Ente Bilaterale, è fortemente specializzata. La aziende contribuiranno…

Tutte le aziende che assumono apprendisti possono richiedere all’Ente Bilaterale un Parere di Conformità che certifica la correttezza formale del contratto di apprendistato e l’assolvimento degli obblighi e degli adempimenti previsti dalla normativa vigente e dalla contrattazione collettiva. ebilav

L’Ente Bilaterale valuta le proposte di investimento delle imprese in tema di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro e, ove le ritenga migliorative, le condivide attraverso una lettera di intenti ed altre forme di supporto. ebilav

Il servizio prevede sussidi alle famiglie di lavoratori dipendenti per le tipologie di seguito indicate: borse di studio, rette asili nido, tasse universitarie, acquisto testi scolastici. ebilav

Per la costruzione di una rete di osservazione permanente a livello nazionale dei fabbisogni professionali e di competenze. Per favorire l’incontro tra domande ed offerte di lavoro. ebilav

L’Ente Bilaterale provvederà ad organizzare periodici convegni e pubblicazioni per le Aziende associate, finalizzati a migliorare la propria produttività e competitività anche attraverso benchmark internazionali delle best practice. ebilav

L’Ente Bilaterale promuove, attraverso appositi fondi costituiti a carico degli aderenti, prestazioni di Welfare Integrativo finalizzate a migliorare la qualità della vita e la tutela della salute dei dipendenti delle aziende associate. Al fine di garantire un servizio di alto profilo di assistenza sanitaria integrativa agli associati di Ebilav ( Ente Bilaterale Lavoratori ) è stato,…

La conciliazione è una procedura di risoluzione delle controversie; con la conciliazione si tenta di individuare la soluzione ottimale del problema e di orientare le parti a giungere ad un accordo vantaggioso per entrambe. Per conciliazione si intende sia l’iter burocratico sia l’atto, il contratto di transazione ex art. 1965 c.c., con cui le parti…

La sicurezza sul lavoro è un argomento cardine nella gestione del rapporto datori/lavoratori. L’Ente Bilaterale, per il tramite dell’Organismo paritetico e degli organismi paritetici territoriali, guida le aziende verso l’abbattimento del numero di infortuni garantendo consulenza proattiva alle aziende e formazione efficace ai lavoratori. Ebilav aiuta le parti ad escogitare nuove strategie per ridurre i…

  La certificazione dei contratti di lavoro è una procedura finalizzata ad attestare che il contratto che si vuole sottoscrivere abbia i requisiti di forma e contenuto richiesti dalla legge. La certificazione è una procedura a carattere volontario, può essere eseguita solo su richiesta di entrambe le parti (lavoratore e datore di lavoro) e ha lo…

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