La contrattazione aziendale rappresenta un aspetto cruciale della vita quotidiana, toccando temi sensibili che coinvolgono da vicino i dipendenti e le loro famiglie. Bluenergy, multiutility fondata in Friuli-Venezia Giulia nel 2002 e attiva nel settore dell’energia e dei servizi per privati, piccole e medie imprese, nonché grandi aziende del Nord Italia, ha recentemente annunciato la firma di un accordo di secondo livello con i sindacati. Questo accordo introduce nuove misure di welfare aziendale mirate a sostenere i dipendenti che hanno responsabilità di cura familiare.
L’intesa, frutto di un dialogo costruttivo con le organizzazioni sindacali, costituisce una risposta tangibile ai cambiamenti demografici e sociali che influenzano il mondo del lavoro. Implementando quanto previsto dalla normativa nazionale e regionale, in particolare dalla Legge 104/92 e dalla Legge Regionale Friuli-Venezia Giulia sul riconoscimento e il supporto dei caregiver familiari, Bluenergy ha introdotto a partire dal 1° gennaio 2026 quattro giornate di permesso retribuito aggiuntivo all’anno, interamente a carico dell’azienda, per i dipendenti che necessitano di assistenza ai propri familiari.
Questa misura complementare ai permessi previsti dalla legge ha l’obiettivo di offrire un sostegno più mirato alle esigenze quotidiane di molti lavoratori, che devono bilanciare gli impegni lavorativi con quelli di cura, in un contesto demografico sempre più complesso. Il CEO di Bluenergy, Alberta Gervasio, sottolinea l’importanza di rispondere in modo concreto a questa crescente necessità, evidenziando il ruolo fondamentale del benessere dei dipendenti nell’ambito della responsabilità sociale e aziendale.
L’accordo è stato accolto positivamente anche dal mondo sindacale, che evidenzia l’importanza di riconoscere e supportare i caregiver non professionali all’interno delle famiglie. Fisascat, Fim Fvg e Cisl Fvg hanno sottoscritto l’accordo, che rappresenta uno dei primi nel campo del welfare aziendale a offrire un supporto innovativo ai dipendenti che svolgono il ruolo di caregiver.
Bluenergy, già attiva nel promuovere il benessere dei suoi dipendenti, ha potenziato nel tempo il proprio sistema di welfare aziendale. Oltre alle nuove misure per i caregiver, l’azienda offre ai dipendenti accesso a visite specialistiche annuali, polizze di Long Term Care, e coperture per spese mediche significative, dimostrando un impegno concreto nel supportare la salute e il benessere dei lavoratori e delle loro famiglie.
Maggiori approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/bluenergy-piu-tutele-e-permessi-retribuiti-i-caregiver-AIVM396
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