Un innovativo approccio al welfare aziendale ha preso vita in seno alla Crocco, un’azienda leader nel settore degli imballaggi flessibili con sede a Cornedo Vicentino. La Crocco si distingue a livello mondiale per la produzione di packaging realizzato con materiali riciclabili, compostabili e a basso impatto ambientale, diventando un punto di riferimento nazionale e internazionale in fatto di sostenibilità grazie agli investimenti in ricerca e innovazione. Il nuovo piano di welfare si concentra su tre elementi fondamentali: bonus per le nuove nascite, borse di studio per i figli dei dipendenti e assicurazione sulla vita.
Renato Zelcher, amministratore delegato della Crocco, sottolinea l’importanza di sostenere i dipendenti non solo sul luogo di lavoro, ma anche nella loro vita personale. Questo approccio al welfare rispecchia la visione dell’azienda come ente responsabile, dove il benessere delle persone è integrato nelle decisioni aziendali con impegni concreti e misurabili. In risposta al calo della natalità a livello nazionale, l’azienda ha deciso di supportare i dipendenti nei momenti cruciali della genitorialità offrendo un bonus di 1.500 euro per ogni nuova nascita.
Inoltre, per agevolare le giovani generazioni, sono state istituite cinque borse di studio del valore di 1.500 euro destinate ai figli dei dipendenti che si iscriveranno al primo anno di università. Questo sostegno concreto mira ad agevolare l’accesso all’ istruzione superiore, riflettendo l’approccio all’ innovazione e all’educazione che contraddistingue l’azienda. Infine, l’aggiunta dell’assicurazione sulla vita nel piano di welfare mira a garantire un supporto economico alle famiglie in caso di imprevisti.
Il welfare in Crocco non è solo una risposta alle esigenze del mercato del lavoro, ma rappresenta un pilastro della strategia aziendale volta a promuovere un modello di crescita sostenibile. L’obiettivo è migliorare la qualità della vita delle persone e creare un ambiente di lavoro che favorisca lo sviluppo personale e professionale. Con questo piano, la Crocco si impegna a rafforzare il legame con la comunità e a soddisfare le esigenze individuali, dimostrando che il successo aziendale può e deve essere accompagnato dalla responsabilità sociale.
Parallelamente, un progetto incentrato sul benessere psico-fisico dei dipendenti è stato avviato in collaborazione con Tack TMI Italy, società di formazione del Gruppo Gi presente in numerosi Paesi nel mondo. Rivolto a 250 dipendenti, il progetto ha compreso sessioni di sensibilizzazione sull’importanza di una sana alimentazione per la promozione della salute e la prevenzione di malattie, nonché informazioni e suggerimenti per migliorare la postura e prevenire problemi muscolo-scheletrici legati al lavoro, con specifici esercizi per il benessere del sistema locomotore.
Maggiori approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/in-crocco-bonus-nascite-e-borse-studio-i-figli-all-universita-AGAqoTIB
Appassionato da sempre di tecnologia ed informatica, laureato in Ingegneria Informatica, profondo estimatore delle potenzialità del sud Italia ho deciso di “restare” e di creare una mia piccola realtà sul territorio per creare software in cloud personalizzati per grandi realtà aziendali.
La passione per la scrittura e la divulgazione, insieme all’esperienza che deriva dalla conoscenza del mondo del lavoro, mi ha portato a scrivere articoli per diverse testate spaziando dal settore informatico ad altri ambiti. Se avete un argomento che volete approfondire scrivetemi e lo affronteremo insieme.