Il mercato del Tech in Italia è in costante evoluzione, con la domanda che ruota attorno a figure chiave come i Data Engineer, i Software Developer e gli esperti di Cloud. Tra le posizioni più remunerate troviamo il Cio (Chief Information Officer), il Cto (Chief Technology Officer), il Software Delivery Manager e il Business Unit Manager. Le ricerche di professionisti nel settore Tech rappresentano ormai il 30% del totale, indicando un crescente interesse da parte delle aziende: nell’ultimo anno, le richieste di queste figure sono aumentate del 35% rispetto al 2022.
Il report “The Tech Talent Explorer”, redatto da Hays su 20 Paesi della regione Emea, rivela che nonostante la domanda in crescita, c’è un terzo dei professionisti Tech che desidera cambiare azienda a causa di stipendi bassi e limitate opportunità di crescita. Le imprese Italiane, pur cercando attivamente Talenti, sembrano non soddisfare appieno le Aspettative dei lavoratori: circa un terzo dei professionisti Italiani del settore è insoddisfatto e prevede di cambiare lavoro nel corso del 2024. Questo dato è significativamente inferiore rispetto a Paesi come Belgio, Spagna, Francia e soprattutto all’Olanda, dove più della metà dei Tech Talent è propenso a cambiare impiego.
In media, gli stipendi annui nel settore si aggirano intorno ai 53.300 euro considerando la RAL, cifra che può salire fino a 66.400 euro con oltre 10 anni di esperienza. Le cinque figure più remunerative in Italia, con esperienza superiore ai 5 anni, includono il Cio/ Cto con una RAL di 92.500 euro, il Software Delivery Manager con 74.000 euro, il Business Unit Manager con 73.750 euro, il CISO/Manager della Cybersecurity con 66.000 euro e l’Architetto Cloud con 65.750 euro.
Le problematiche principali che affliggono i professionisti Tech includono la bassa Retribuzione che interessa il 57% di essi, seguita dalla mancanza di opportunità di sviluppo professionale (52%) e di avanzamento di carriera (42%). Solo il 30% dei lavoratori Tech prevede un aumento salariale nel 2024, un dato significativamente inferiore rispetto alla media dei Paesi Emea analizzati.
Le Aspettative di Crescita Professionale in Italia risultano distanti da quelle di altri Paesi come Olanda, Spagna, Danimarca e Germania. Oltre alla Retribuzione, i lavoratori Tech Italiani attribuiscono grande importanza al work-life balance (49%), allo sviluppo di carriera adeguato (47%) e ai Benefit (45%). Tra i Benefit preferiti spiccano l’assicurazione sanitaria e la copertura medica privata (57%), seguiti dall’auto aziendale (52%), mentre il Lavoro Flessibile si posiziona al terzo posto con un alto tasso di gradimento (51%).
Maggiori approfondimenti: https://www.ilsole24ore.com/art/i-talenti-tecnologici-sono-piu-richiesti-ecco-quanto-guadagnano-AFiFOssC
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