La Legge di Bilancio 2024 (o Legge n. 213 del 30 dicembre 2023) ha introdotto per il 2024 importanti novità in tema di fringe benefit (art 51, comma 3 TUIR) che diventano un importante strumento di compensazione extra-salariale, offrendo alle aziende un equo ed efficace strumento di valorizzazione dei dipendenti, oltre che un significativo vantaggio fiscale.
Per il 2024 la soglia di esenzione fiscale è stata aumentata per i lavoratori senza figli a carico da 258,23 euro a 1.000 euro, mentre per i lavoratori con figli a carico è stata fissata a 2.000 euro per ciascun periodo d’imposta. Di conseguenza, è essenziale per le aziende e i lavoratori considerare ed analizzare le opportunità offerte da queste modifiche alla normativa sui benefit aziendali 2024. A tal proposito, vi ricordiamo che abbiamo attivato una convenzione con Welfarebit la quale ha introdotto nel proprio catalogo le formule “Start” e “Start Plus” che forniscono una versione molto semplificata ed economica della piattaforma Welfarebit grazie alla quale il dipendente con pochi click può ottenere il voucher di spesa desiderato. Per maggiori info, vi invitiamo a prendere contatti con la segreteria nazionale.

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